historia sena

HISTORIA SENA

En el año 1957 Rodolfo Martínez tono le llego la idea de que el país contara con un instituto de enseñanza laboral técnica a estilo SENA del  BRASIL, se planteó la posibilidad de crear una organización descentralizada del Estado y con financiación autónoma Así, el SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.
Sus funciones eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería. Con el fin de proporcionar instrucción técnica al empleado y establecer un sistema nacional de aprendizaje,  Además  organizar y mantener la enseñanza teórica y práctica relacionada con diferentes oficios, La naciente entidad no solo formaba técnicos, sino también empresarios y promovía las pequeñas y medianas empresas.

MISIÓN SENA

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país

VISIÓN SENA

El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país

OBJETIVOS SENA

1. Dar formación profesional integral a los trabajadores de todas las actividades económicas, y a quienes sin serlo, requieran dicha formación, para aumentar por ese medio la productividad nacional y promover la expansión y el desarrollo económico y social armónico del país, bajo el concepto de equidad social redistributiva.2. Fortalecer los procesos de formación profesional integral que contribuyan al desarrollo comunitario a nivel urbano y rural, para su vinculación o promoción en actividades productivas de interés social y económico. 3. Apropiar métodos, medios y estrategias dirigidos a la maximización de la cobertura y la calidad de la formación profesional integral.
   4. Participar en actividades de investigación y desarrollo tecnológico, ocupacional y social, que contribuyan a la actualización y mejoramiento de la formación profesional integral.
   5. Propiciar las relaciones internacionales tendientes a la conformación y operación de un sistema regional de formación profesional integral dentro de las iniciativas de integración de los países de América Latina y el Caribe.
   6. Actualizar, en forma permanente, los procesos y la infraestructura pedagógica, tecnológica y administrativa para responder con eficiencia y calidad a los cambios y exigencias de la demanda de formación profesional integral.

SIMBOLO

El escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo

El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos: permanente, en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.

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Nuestro himno, compuesto hace cerca de dos décadas, exalta el amor a la vida, a la patria y al trabajo.

NATURALEZA

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) creado en 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de los trabajadores organizados, los empresarios, la iglesia católica y la Organización Internacional del Trabajo, es un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de la Protección Social de la República de Colombia

ORGANIGRAMA SENA

CENTRO DE GESTION DE MERCADOS LOGISTICA Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION

MERCADEO

Nivel Técnico

• Técnico en venta de productos y servicios
• Técnico en operaciones comerciales
• Técnico en operaciones de caja y servicios en almacenes de cadena.
• Técnico en gestión comercial y telemercadeo Contact Center
• Técnico en dinámica empresarial 

Nivel Tecnólogo

• Tecnólogo en gestión de mercados
• Tecnólogo en dirección de ventas
• Tecnólogo en comunicación comercial
• Tecnólogo en gestión comercial de servicios
• Tecnólogo en Biocomercio sostenible
• Tecnólogo en formulación de proyectos

Auxiliar

• Agente de servicios en Contact Center

LOGÍSTICA

Nivel Técnico
Técnico en compras y aprovisionamiento
Técnico en desarrollo de operaciones logísticas en la cadena de abastecimiento
Técnico en comercio internacional
Nivel Tecnólogo
Tecnólogo gestión logística
Tecnólogo distribución física internacional
Tecnólogo en negociación internacional

NUEVAS TECNOLOGÍAS 

Nivel Técnico
Técnico en operación de cámaras y luces de televisión
Nivel Tecnólogo
Tecnólogo en diseño de integración de multimedia  
Tecnólogo en producción de medios audiovisuales digitales
Tecnólogo en animación 3D
Tecnólogo en escritura para productos audiovisuales

Tecnólogo desarrollo de videojuegos

TELEINFORMÁTICA


Nivel Técnico
Técnico en sistemas
Técnico en programación de software
Técnico en instalación de redes de computadores
Técnico en mantenimiento de equipos de cómputo

Nivel Tecnólogo
Tecnólogo en análisis y desarrollo de de sistemas de información
Tecnólogo en administrador de redes de computadores
Tecnólogo en la administración del ensamble y mantenimiento de computadores de redes.



Especializaciones -pre requisito tecnólogo-


Webmaster
Seguridad en redes de computadores
Desarrollo de aplicaciones para dispositivos móviles
Comercio Electrónico